可持续性

作为一家拥有超过135年历史的家族企业，宝马弹簧公司（以下简称宝马弹簧）意识到了采用可持续解决方案的必要性。对于在社会中担当重要角色的企业来说，从长远看，维持经济、生态和社会事务这三大体系之间的平衡至关重要。例如，只有当社会和谐得到维护，环境得到可持续保护时，才有可能实现长期盈利。然而，宝马弹簧公司的理念并不把经济、生态和社会事务视为相互对立的关系，而是将它们看作相辅相成的体系。因此，关键问题不在于如何在对人类和环境造成最小损害的前提下获取最大利润，而在于通过何种商业模式能在这三大体系中都产生积极影响。

长远抱负

我们努力成为可持续且循环解决方案方面的全球专家。我们致力于让公司实现净零排放。

2026年目标

我们的目标是到2026年底，在可持续发展领域成为弹簧行业的领先企业之一。

气候变化

主题领域“气候变化”包括宝马弹簧公司业务活动造成的所有环境和气候影响。这一观点既包括宝马弹簧公司的经济活动，也包括上游和下游供应链的经济活动。由此产生的广泛主题领域（例如，材料、能源、水、生物多样性、化学品、废物）需要额外的关注。在不忽视其他环境和气候影响的情况下，宝马弹簧公司将特别关注到2026年二氧化碳排放量的减少。在此，宝马弹簧公司遵循国际公认的二氧化碳当量平衡标准——“温室气体议定书”。考虑了其自身以及上游和下游供应链（范围1,2,3）的二氧化碳排放量。

商业信誉

“商业诚信”主题领域包括可能影响宝马弹簧公司诚信的所有方面。这一视角尤其包括组织的直接影响范围。对宝马弹簧公司来说，遵守地区、国家和全球监管规范是不言而喻的，也是不容置疑的。此外，宝马弹簧公司致力于积极和明确地遵守有关供应链的基本人权。宝马弹簧公司尤其代表了对童工、腐败和贿赂零容忍的立场。最后，宝马弹簧公司关注员工的健康和安全，并尽量减少宝马弹簧公司商业活动对人类和环境可能造成的压力。下文解释了遵守道德标准对利益相关者的影响。并描述了确定的任务和相应的措施。

员工福利与发展

“员工福利与发展”的主题领域涵盖了影响员工福利以及个人和职业发展的所有方面。这一观点特别但并非最终包括工作场所的安全和健康、基本培训和进一步培训的可能性、多样性和平等机会或无歧视的工作环境等重要方面。因为这是一个非常广泛的主题领域，所以在最初的步骤中收集了有关员工及其多样性的相关数据。在接下来的一年里，计划制定一项长期改善员工福利的全球战略。

可持续的创新

主题领域“可持续创新”涵盖了宝马弹簧公司的创新项目，这些项目除了与业务相关的价值外，还追求额外的可持续性目标。这一视角包括环境、社会和公司治理领域的创新项目。宝马弹簧公司的员工应该有机会就可持续发展的主题提出、发展和最终确定他们的想法。因此，“可持续创新”主题领域为生活的可持续性提供了一个平台

联合国全球契约

我们是联合国全球契约的支持者

ECOVADIS

自2022年起，宝马弹簧公司每年都会接受艾柯瓦迪斯的评估。